钻石女王面膜用了真的会烂脸吗:周周說法:員工離職后再入職,可再次約定試用期

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案情回顧

2013年6月1日,張某進入某電子公司工作,擔任設計職務。雙方簽訂為期四年的勞動合同,約定試用期3個月。2013年8月22日,張某向公司提出辭職,并按公司規定辦理離職手續。2013年12月15日,張某再次進入某電子公司工作,雙方簽訂了新的勞動合同,工作內容和薪資與離職前完全相同,可重新簽訂的勞動合同中又約定了3個月的試用期。在沒過試用期張某就被公司以試用期內不符合錄用條件解除勞動合同。張某不服,申請勞動仲裁,要求公司支付違法解除勞動關系賠償金共計2萬元。

雙方觀點

員工認為,公司在此之前已經與勞動者約定過一次試用期,根據《中華人民共和國勞動合同法》19條規定,“同一勞動者與同一用人單位只能約定一次試用期”。第二次約定試用期應當無效,以試用期內不符合錄用條件解除勞動合同屬于違法解除。

企業認為,張某經過試用期考核確實不符合錄用標準,已向仲裁委提交相關證據證明,解除勞動關系合法。

案件結果

經仲裁裁決,對該請求不予支持,張某不服,向法院提起訴訟。當地中級法院二審判決駁回了張某的訴訟請求。

法官點評

試用期是用人單位通過約定一定時間的試用來檢驗勞動者是否符合本單位特定崗位工作要求的制度。這對雙方互相了解、雙向選擇,具有積極意義。同時,為了有些用人單位濫用試用期,《勞動合同法》規定:“同一勞動者與同一用人單位只能一次試用期”。但是本案裁審機關認為,《勞動合同法》規定“同一勞動者與同一用人單位只能約定一次試用期”的前提條件是在“同一段勞動關系中”。勞動者離職后的工作和能力可能因身體條件、主觀意愿等發生變化,因此在兩段不同的勞動關系中,同一用人單位面對同一勞動者可以再次約定試用期。


2017年1月1日 11:20
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